Teknik Bordrolama
Günümüzde şirketlerin gelişimi ve sağlıklı büyümesi için en önemli unsur ana faaliyet alanlarına yoğunlaşmaları ve destekleyici operasyonlarını dış kaynak kullanarak yönetmeleridir. En başarılı şirketler, değişen ihtiyaçlarını zamanında tespit edebilen, bu doğrultuda gerekli önlemleri alan ve uygulayan şirketlerdir.
Amacımız; müşterilerimizin bordro ve özlük yönetimi konusundaki tüm operasyonlarını delege edecek kadar güven duyduğu bir insan kaynakları şirketi olmaktır. Bu doğrultuda; etkili iletişim, etik çalışma, bilgi paylaşımında açıklık, zamanında bilgilendirme, dönemsel değerlendirme ve raporlama ilkeleri ile bordrolama hizmetlerinde kaliteli ve hızlı hizmet ile müşterilerimize destek sağlarız.
Bordrolama operasyonlarımızın ana başlıkları şu şekildedir:
- Özlük ve diğer çalışma bilgilerinin girişi
- Çalışanın belirli yada belirsiz süreli iş sözleşmelerinin düzenlenmesi
- Ödenekler, sigorta, net ücret ve bordroya ilişkin her türlü resmi listenin ve raporun hazırlanması
- Personele ait ücret bordrolarının sahiplerine iletilmesi
- İzin ve satış primlerinin takibi ve izin defterlerinin tutulması
- Resmi dairelere verilmesi gereken her türlü dönemsel bildirge ve listelerin hazırlanması
- İşe giriş sigorta bilgilerinin hazırlanması, işten ayrılışta hesaplanması gerekli her türlü tazminat ücret hesaplamalarının yapılması ve insan kaynakları yönetiminin onayı ile bankaya iletilmesi
- İşten ayrılışta personele verilmesi gereken çalışma belgesi, tasarruf bilgileri, vergi masraf bildirimi gibi belgelerin hazırlanması
- İnsan kaynakları departmanının kullanımı için kimlik, personelin fotoğrafları, öğrenim, departman, departman değişiklikleri, unvan değişiklikleri, adres, yakınlarının bilgi ve adresleri, firma için değerlendirmeye konu olabilecek diğer bilgilerin müşterimiz olan şirketin kullanımına hazır olarak tutulması ve güncellenmesi
- İş Yasaları ve uygulamaları konusunda danışmanlık verilmesi, gerekli uyarıların yapılması, yasal uygulamalar ve değişiklikler konusunda bilgi verilmesi, bordro hesapları veya uygulamalar konusunda şirket yönetimince uygun görüldüğü kadarı ile personelin sorularına cevap verilmesi
- İşten ayrılan veya emekliliği gelen personellerin tazminat hesaplamalarının yapılması