✅ Emekli Olduktan Sonra Özel Sektörde Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Edenlerin Özlük Hakları
🔹 1. Sigorta ve Prim Durumu
• Emekli olduktan sonra özel sektörde çalışmaya devam eden kişi için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödenir.
o Emekli maaşı kesilmez.
o İşveren %24.5 oranında SGDP öder.
o Çalışan maaşından SGDP için bir kesinti yapılmaz.
• Bu kişi artık normal sigortalı sayılmaz, sadece destek primiyle çalışır. Yani, çalıştığı süreye göre emekli maaşı artmaz.
🔹 2. Kıdem Tazminatı Hakkı
• Emekli olup ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı aldıysanız, işyerine yeniden girmiş gibi sayılırsınız.
• Bu durumda, emeklilik sonrası çalışma süreniz boyunca tekrar kıdem tazminatı birikir.
• İşten çıkarıldığınızda ya da istifa ederken haklı neden varsa bu döneme ait kıdem tazminatınızı alırsınız.
🔹 3. İhbar Tazminatı ve Süreleri
• Emekli çalışan da iş kanununa tabidir. Dolayısıyla:
o İşten çıkarıldığında ihbar süresi tanınır veya tazminat ödenir.
o Süreler, emeklilik sonrası çalıştığı yıllara göre belirlenir.
o Örnek: 2 yıl çalıştıysa 6 hafta ihbar süresi uygulanır.
🔹 4. Yıllık İzin Hakları
• Emekli olduktan sonra işyerinde kalmaya devam ediliyorsa, yeni bir iş sözleşmesi yapılmış gibi kabul edilir.
• Bu yüzden yıllık izin hakları sıfırdan başlar.
o 1–5 yıl arası: 14 gün
o 5–15 yıl arası: 20 gün
o 15 yıldan fazla: 26 gün (Bu hesap sadece emeklilik sonrası dönem için geçerli)
🔹 5. Ücret, Mesai, Yan Haklar
• Emekli çalışan, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir:
o Asgari ücretin altında çalıştırılamaz.
o Fazla mesai ücreti, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ödenmelidir.
o Yemek, yol, prim gibi yan haklar işyeri uygulamasına göre verilir.
🔹 6. Sendika ve Toplu Sözleşme Hakları
• Emekli olsa bile çalışan bir işçi olduğu için:
o Sendikaya üye olabilir.
o Toplu sözleşmeden faydalanabilir.